Zaměstnanci jsou naším úspěšným příběhem
O komunikaci se zaměstnanci a benefitech, které jim firma poskytuje, hovoří Erika Kočárková, HR manažerka společnosti FIEGE.
Často slýcháme, že si zaměstnanci v kontraktní logistice stěžují na nedostatek informací. Jak tuhle problematiku řešíte u vás?
Sdílení informací a komunikace jsou dvě oblasti, kde si vedeme dobře, i když máme ještě co zlepšovat. Máme komunikační aplikaci, kterou mají naši lidé v mobilech a umožňuje nám sdílet krátké články, ankety a informace. Využíváme sociální sítě, lokální nástěnky, emaily nebo třeba společné snídaně. Obecně nám skvěle funguje komunikace v týmech. Rozvinout potřebujeme sdílení obchodních výsledků a firemní strategie ze strany vedení.
Sledujete a měříte spokojenost vašich zaměstnanců?
Ve FIEGE je spokojenost zaměstnanců skutečně velkou prioritou. Každý rok děláme obsáhlý průzkum spokojenosti, ve kterém se těšíme z účasti vyšší než 90 %. Studii pak doplňují dílčí, tematické ankety, ve kterých se doptáváme na detaily.
Jak se projeví výsledková úspěšnost společnosti v benefitech zaměstnanců?
Minulý rok byl pro nás úspěšný a rekordní snad ve všech oblastech. Pro naše lidi jsme zorganizovali velkolepou oslavu výročí 150 let od založení firmy, fotbalový turnaj Soccer Cup, vánoční večírky, grilovačky a společný výlet na hokej. Rozdali jsme i dárky a vánoční prémie.
Co je dnes nejdůležitější k udržení klíčových zaměstnanců?
Slušné mzdy a férové podmínky musí provázet možnost růstu a rozvoje, pestré úkoly a skvělý šéf. Firma musí hodně naslouchat lidem a podporovat své leadery.
Více informací najdete zde.
