Společnosti plánují v roce 2025 navýšit mzdy v průměru o 5,4 %, v roce 2024 to bylo o 7,5 %. Vyplývá to z údajů společnosti Kienbaum, která na konci loňského roku vydala 25. edici Studie odměňování, která sleduje mzdy a jejich očekávané průměrné navýšení na pozicích napříč organizační strukturou společností.

Vedle údajů o mzdách studie mapuje také nabídku benefitů. Mezi nejvíce poskytované výhody patří stravenky a dovolená nad rámec zákona. Z výsledků společnosti Kienbaum vyplývá, že se stále více objevují benefity, které zajišťují péči o duševní zdraví, umožňují větší flexibilitu zaměstnanců a podporují tzv. work-life balance.

Do průzkumu zapojené společnosti působí především v oblasti automotive, strojírenské a všeobecné výroby, FMCG, logistiky, obchodu a retailu. Téměř polovina zúčastněných firem (48 %) má více než 250 zaměstnanců. Firmy (celkem 152) zapojené do ankety jsou nejvíce zastoupeny v Praze, Plzeňském, Středočeském, Libereckém a Moravskoslezském kraji. Ve studii je obsaženo hodnocení pro 138 profilů pracovních pozic, od top manažerských pozic až po operativní a dělnické pozice. Do průzkumu bylo zahrnuto 30 328 mzdových údajů.

„V rámci tohoto průzkumu jsme zjistili, že většina respondentů je spokojena na své stávající pozici (73 %). Nicméně 53 % respondentů by bylo ochotno zvážit změnu pozice, pokud by přišla lepší nabídka,“ uvádí Kienbaum. Hlavními impulsy pro změnu by bylo lepší finanční ohodnocení, lepší firemní kultura nebo kariérní posun.

Připravil: Stanislav D. Břeň
Foto: Geis

Související články:

Na pozici director ve společnosti Kienbaum míří Jan Nezkusil Skupina RSBC získala firmu MUFF Logistics. Hodnota portfolia RSBC v oblasti logistiky dosahuje stovek milionů korun Katedra logistiky Podnikohospodářské fakulty VŠE v Praze znovu obhájila akreditaci ELA. Úspěšným absolventům to může také pomoci v kariéře Iveta Holaňová jmenována členkou představenstva společnosti PST CLC Mitsui-Soko