logo

  • Zprávy
    • Doprava
    • Sklad
    • IT
    • Reality
    • Ekonomika
    • Management
  • Analýzy
    • Logistika pod lupou
    • Komentáře
    • Glosy
    • Benchmarking
    • Případové studie
    • Žena v logistice
    • Oborová logistika
  • Rozhovory
  • Události
    • Agenda
    • Domácí konference
    • Zahraniční konference
  • SL Jobs
    • Volné pozice
    • Naše nabídka
  • SL News
    • Archiv newsletteru SL News
    • Registrace k odběru SL News
  • SL BOOK
  • SK zprávy
  • SL Book
  • Oborový katalog logistických firem
  • SLBOOK
  • O časopisu
    • Aktuální vydání
    • Registrace k odběru časopisu
    • Registrace k odběru e-letteru
    • Tematické přílohy
    • Jak se spojit
  • Trammell Crow Company má novou manažerku pro plánování a povolovací procesy Společnost Trammell...
  • Logistiku pro Jizerskou 50 opět zajišťuje DB Schenker Společnost DB Schenker je i tentokrát...
  • VGP pronajme prostory ve VGP Parku Ústí nad Labem City firmě Bosal Vlastník a developer...
  • Vratky jako fenomén a specifická disciplína Reverzní logistika se zabývá zpětnými toky materiálu...

Hana Slepičková: „Základem úspěchu v HR je rychlost oslovení zájemce o zaměstnání“

9. srpna 2020
Žena v logistice 0
2563
Hana Slepičková: „Základem úspěchu v HR je rychlost oslovení zájemce o zaměstnání“

V oblasti lidských zdrojů Hana Slepičková působí téměř patnáct let. 17. září vystoupí na logistické události roku – na kongresu EASTLOG. Nyní pracuje pro e-shop Alza.cz. Původně sice chtěla dělat v oboru, který vystudovala, tedy psát odbornou historickou literaturu o anglické politické scéně v 19. století a učit na vysoké škole. Záhy ale pochopila, že potřebuje řemeslo, které bude méně akademické.

Hana Slepičková nejprve získala místo v menší české poradenské společnosti Assessment Systems. Ačkoli tato firma téměř výhradně zaměstnávala studované psychology, byla přijata a naučila se v ní kvalitním základům náboru a výběru zaměstnanců, metodám rozvoje včetně koučování, sociomapování a mediace. Jako konzultant měla příležitost vidět fungování celé řady společností, od výrobních přes čistě obchodní, napříč všemi segmenty, a pracovat s inspirativními lidmi, jako jsou Radvan Bahbouh a Tomáš Rodný. To byl pro ni obrovský základ pro práci a rozvoj v HR oboru.

Má na starost tři oddělení

Po pár letech došla k závěru, že opravdu dobrým konzultantem může být teprve tehdy, pokud dobře pozná svého zákazníka, proto odešla do interního HR. Nadchlo ji, že si s lidmi uvnitř firmy může budovat dlouhodobé vztahy, poznat a pochopit, co potřebují, vidět nejen zrození projektů a jejich implementaci, ale také jejich dlouhodobé efekty. „Do Alzy mne přilákal Marek Premus. Tak hezky mluvil o tom, jak skvěle mají nastavené procesy náboru a výběru zaměstnanců, že jsem si řekla, že to prostě musím vidět zevnitř,“ vzpomíná Hana Slepičková. Dostala na starost tři velká oddělení (logistiku, oddělení dopravy a facility a oddělení expanze) a spolupracuje díky tomu s řediteli, od kterých se učí. Jsou jimi Michal Ondomiši, Lukáš Baudyš, Anna Šenk a Jan Moudřík.

Hana Slepičková tvrdí, že nábor vždy začíná dobrou pověstí firmy a kvalitní inzercí. „Za první tři měsíce letošního roku jsme byli jen v mých odděleních v kontaktu s 4700 kandidáty a nabrali 352 zaměstnanců a brigádníků. Zhruba 17 % zaměstnanců jsme získali na doporučení stávajících zaměstnanců, 25 % z reakcí na inzerci na našich kariérních stránkách, 40 % přes pracovní portály a sociální sítě,“ sděluje Hana Slepičková.

Každého kandidáta je potřeba do 24 hodin navolat, provést výběrovým řízením přímo na skladě a v ideálním případě do dvou pracovních dní od přijetí nabídky podepsat smlouvu. „Brigádníky oslovujeme téměř výhradně přes naši aplikaci mikrozaměstnávání a nastupují prakticky instantně.  Rychlost je v tomto případě klíčová. Zkušební dobu, zejména první dny, bereme jako součást výběrového řízení. Pracovní tempo v Alza je vysoké a firemní kultura každého skladu specifická. To nejde vysvětlit, to musíte zažít,“ poodhaluje Hana Slepičková.

U řidičů prověřovány i reference

Při své práci Hana Slepičková řeší jak nábory do skladů, tak i nábory řidičů. „Nábor řidičů je trochu pomalejší. Kandidáti musí prokázat svou odbornou a profesní způsobilost, také doložit, že mají maximálně pět bodů na kartě řidiče. V rámci výběrového řízení ověřujeme, zda si je řidič vědom toho, jak moc ovlivňuje spokojenost zákazníka, a zda je schopen firmu reprezentovat,“ popisuje Hana Slepičková. Dále doplňuje: „Pečlivěji prověřujeme reference, zejména s ohledem na případná rizika dopravních nehod a podezření z trestné činnosti. Také smluvní podmínky se mohou lišit. Zatímco do skladu hledáme výhradně zaměstnance na hlavní pracovní poměr nebo brigádníky na dohody, řidiči s námi mohou mít uzavřenou pracovní smlouvu, dohodu nebo se stát externími dodavateli. Ve fázi námluv daleko více řešíme smluvní podmínky a garance.“

Recept na zvládnutí výkyvů

Při její práci je zásadní rychlost, roli hraje i sezónnost. Alze standardně sezona začíná na přelomu léta a podzimu, kdy nabírá pracovníky na příjem a později na expedici. Jde o desítky lidí týdně, které je třeba nabrat, zaškolit a připravit na vánoční šílenství. „Na Štědrý den po poledni zavřeme a postupně stavy snižujeme. Využíváme smlouvy na dobu určitou a dohody. Pokud je ale někdo opravdu šikovný, rozhodně ho nenecháme odejít. Snažíme se o to, abychom si vychovávali zdravé jádro seniorních skladníků a předáků, kteří nám pomáhají s adaptací nováčků. Jen tak můžeme zvládnout prudké výkyvy obratu,“ poodhaluje recept na kvalitní HR Hana Slepičková.

Jak říká, na její práci je nejtěžší vysoká fluktuace a chování některých odcházejících zaměstnanců. „Již při nástupu avizujeme, že nejen námluvy, ale také rozvod musí proběhnout podle pravidel. I přesto je velmi častým jevem, že zaměstnanec bez omluvy nedorazí na plánovanou směnu, nereaguje na volání a SMS a musíme ukončovat pracovní poměr na doručenku. Chvilku mi trvalo, než jsem si na toto chování zvykla, a kolegové z týmu to mají, myslím, podobně,“ konstatuje Hana Slepičková.

Učí se hlavně od kolegů a praxí

Hlavním motivem pro změnu zaměstnavatele pro ni byl vždy osobní a profesní rozvoj. Ani s Alzou to nebylo jiné. Ačkoli firma nabízí jazykové vzdělávání a celou řadu interních kurzů, učí se hlavně od kolegů z logistiky a praxí.

Obor HR přitahuje ženy podobně jako školství nebo zdravotnictví. „Řekla bych, že HR vnímáme spíše jako poslání než řemeslo. Muži v HR bývají častěji na manažerských pozicích, mluví jazykem byznysu, řeší strategie a čísla. Těch pozic nahoře je ovšem přirozeně méně,“ uvádí Hana Slepičková.

A kam chce profesně směřovat? Kde se vidí za nějakých pět let? „Myslím, že není dobré rozhlížet se po dalším vrcholu, pokud stojíte na úpatí hory. V oblasti logistiky se cítím jako elév. Těším se, že budu mít příležitost poznat logistiku a stanu se lepším byznys partnerem svým ředitelům,“ říká Hana Slepičková. Vede sedmičlenný tým a má velký prostor pro rozvoj. Ještě začátkem roku by odpověděla, že největší výzvou oboru bude zaměstnávání cizinců. Pod vlivem událostí posledních měsíců ale tvrdí, že je to spíše ekonomická recese a její vliv na trh práce.

Volný čas nejraději tráví s rodinou

Hana Slepičková má manžela, dvě malé děti, stárnoucí rodiče a prarodiče a velmi málo volného času. Říká: „Čas, který mám, trávím s rodinou. Lyžujeme, chodíme na výlety, sjíždíme české řeky a jezdíme na koni. Vyhledávám sport a fyzicky náročnou práci, u čehož si pročistím hlavu.“

…

Jedná se o úryvek z rubriky Žena v logistice z časopisu Systémy Logistiky CZ 87/2020. Jde o ochutnávku originálního obsahu.

Nechodí vám časopis? Registrujte se k odběru a nezmeškejte žádné vydání.

Predplatné časopisu je ZADARMO pro uživatele logistických služeb.

Související články:

Žádné související články

Doporučujeme

Ostrava na vyžádáníPodívat se ➜České Budějovice na vyžádáníPodívat se ➜Zdiby 8 EUR za m2/měsícPodívat se ➜Praha na vyžádáníPodívat se ➜Praha na vyžádáníPodívat se ➜Brno na vyžádáníPodívat se ➜Otrokovice na vyžádáníPodívat se ➜Nošovice na vyžádáníPodívat se ➜Ostředek na vyžádáníPodívat se ➜Ústí nad Labem na vyžádáníPodívat se ➜Dašice na vyžádáníPodívat se ➜Bystročice na vyžádáníPodívat se ➜Nýřany 4,90 EUR za m2/měsícPodívat se ➜Chrášťany na vyžádáníPodívat se ➜

SL Jobs

Třídění balíčků v Zásilkovně, výplata ihned!

Třídění balíčků v Zásilkovně, výplata ihned! Tak se do toho dáme. Budeš dostávat 130-180 kaček za hodinu práce. Vyplácíme je 2-4 dny po odpracované směně, hnedka a na účet. Jestli hledáš práci, kde si posedíš, tohle není nic pro tebe – u nás tě čeká směna plná pohybu, takže si budeš moct předem odškrtnout své […]

Archiv pracovních pozic

Komerční sdělení

Industriální trh začíná vysílat varovné signály. Na trh se častěji dostávají podnájmy za lepších než tržních podmínek

Industriální trh začíná vysílat varovné signály. Na trh se častěji dostávají podnájmy za lepších než tržních podmínek Zatímco v kancelářském sektoru se nájemci chystají na první větší zdražování po deseti letech, na industriálním trhu došlo ke zdražení o 50–70 % již během posledních 18 měsíců. Industriální trh se stále potýká s nízkou neobsazeností, na což developeři reagují. Nyní se […]

Developeři a nájemci hledají cesty z energetické krize. Jak mohou být logistické firmy soběstačné? Šest oblastí pro úspory

Developeři a nájemci hledají cesty z energetické krize. Jak mohou být logistické firmy soběstačné? Šest oblastí pro úspory Rostoucí ceny energií začínají být pro vybrané obory likvidační, a tak developeři průmyslových nemovitostí, včetně jejich nájemců, hledají cesty k energetické soběstačnosti. Jaké jsou nejčastější způsoby ochrany před rostoucími cenami? V současné situaci jsou schopni srazit náklady na […]

Seznamte se s vozíky ECH 12 a ECH 15, opravdovými pomocníky s paletami

Seznamte se s vozíky ECH 12 a ECH 15, opravdovými pomocníky s paletami Malý všestranný vozík, kterého si v provozu ani nevšimnete, když nebudete chtít, a přesto zastane mnoho práce. Číslo jedna snad ve všech odvětvích, pro všechny sklady či přepravy. O čem je řeč? O nízkozdvižném vozíku, kterému nikdo neřekne jinak než „paleťák“. Jak slangový název […]

Řešení jménem Agilox: chytré manévry mezi regály s naprostou přesností

Řešení jménem Agilox: chytré manévry mezi regály s naprostou přesností Příští rok v únoru uplyne přesně 30 let od chvíle, kdy na trh vstoupila společnost Amtech. A za tři dekády se na něm zabydlela víc než viditelně – ve svém oboru se vyšvihla mezi elitu. Od prvotních dodávek jednotlivých technologických zařízení se postupně propracovala ke […]

Archiv komerčních sdělení

Aktuální vydání časopisu

Přečíst elektronicky.

Zajistěte si svůj výtisk.

SL NEWS

Čtěte nejnovější newsletter.
Registrujte se k odběru newsletteru.

Vydává
Skupina ATOZ Logistics
ATOZ Marketing Services, spol. s r.o.
Holečkova 657/29
150 00 Praha 5 – Smíchov
tel.: +420 606 023 052
IČO: 48117706
www.atoz.cz

Předplatné
Daniela Krnáčová
tel.: +420 720 038 155
e-mail: daniela.krnacova@atoz.cz
Šéfredaktor
Stanislav Břeň
e-mail: stanislav.bren@atoz.cz

Web editor
David Čapek
e-mail: david.capek@atoz.cz

Naše další projekty:

  • www.eastlog.cz
  • www.systemylogistiky.sk/
  • www.slovlog.sk
  • www.log-in.cz
  • www.log-in.sk
© 2022. All Rights Reserved.
×
Authorization
  • Registration
Login
Enter with social networking
Unde omnis iste natus error sit voluptatem.
  • With Twitter
  • Connect
  • With Google +
×
Registration
  • Autorization
Register
* All fields required