Ani hrozba kybernetických útoků, ani nejistota ohledně legislativních změn či nárůst byrokratické zátěže. Ba ani možné zpomalení hospodářského růstu nebo zvyšující se ceny komodit. Manažeři českých firem hodnotili hlavní rizika pro své podnikání. A pomyslným „vítězem“ ankety se stal nedostatek pracovních sil.
Rizika plynoucí z aktuálního stavu i dalšího vývoje na trhu práce považují šéfové tuzemských podniků za nejpalčivější jak pro současnost (rozsáhlý průzkum poradenské společnosti Aon se uskutečnil loni v říjnu), tak i ve výhledu na rok 2020. V popředí se ve výsledcích ankety objevuje i „neschopnost přilákat nebo si udržet špičkové talenty“. Uvedené riziko se umístilo na 6. příčce pro rok 2017, a dokonce na 4. pozici v časovém horizontu tří let.
O čem to vše vypovídá? Patrně nazrál čas pro významný posun ve využití digitálních technologií (včetně postupjící automatizace/robotizace). S největší pravděpodobností také nebude možné obejít se bez dalšího přílivu pracovníků ze zahraničí. Domácí firmy budou rovněž muset mnohem více vycházet vstříc zájemcům o flexibilní pracovní úvazky. Třeba matky s malými dětmi, které po návratu z rodičovské dovolené obvykle nemohou trávit každý den minimálně osm hodin v zaměstnání, nedokáže náš trh práce zatím dostatečně využít.
Tak trochu podprahovým zjištěním vyplývajícím z průzkumu je nízké sebevědomí firem, že jsou a budou dostatečně atraktivním zaměstnavatelem. Koncepční práce s talenty, ale i zkušenými zaměstnanci – jejich motivace, ohodnocení a vytvoření adekvátních pracovních podmínek či možností profesního růstu – je v českých podnicích bohužel nezřídka podceňována.
Názory, komentáře či připomínky uvítáme na facebookovém profilu SL.
Text: David Čapek
Ilustrační foto: Pixabay.com