To nepopulární, hrozivé slovo se v současnosti používá stále častěji v různých souvislostech a spojeních. Občanská válka v Sýrii, válka s Islámským státem, válka civilizací nebo třeba nová studená válka.
V některých případech jde o skutečné krvavé konflikty, při nichž umírají lidé, a to nejen vojáci, ale nezřídka i zcela nevinní civilisté. V jiných záležitostech jde spíše o metaforu čili, jak praví slovník, „přenesené pojmenování na základě podobnosti, obrazné vyjádření“. Z tohoto ranku je i pojem válka o talenty, který se objevil v poslední době a týká se rostoucího nedostatku zejména kvalifikované pracovní síly, o niž firmy z nejrůznějších sektorů trhu svádějí „lítý boj“. Vzdělaní, schopní, technicky zdatní zaměstnanci jsou nezbytnou podmínkou úspěšnosti nejen podniků, ale i zemí, popřípadě nadnárodních celků, jako je EU, v globalizovaném vysoce konkurenčním ekonomickém prostředí.
Stále podstatnější na úrovni státu je tak koncepční podpora vzdělání a výzkumu, digitálních inovací, vytváření produktů a služeb s vysokou přidanou hodnotou. Česká republika má v tomto směru stále co dohánět. Značné rezervy však vykazují i tuzemské firmy, kterým často chybí vize, čeho chtějí v delším časovém horizontu dosáhnout, včetně absence promyšlené strategie, jak talentované jedince získávat a následně motivovat k růstu. Zkrátka jde o to, zůstaneme-li u výše použité metafory, mít pro boj o talenty moderní sofistikovanou výstroj a výzbroj.
Jakým způsobem „zbrojí“ vaše společnost? Názory, komentáře či připomínky uvítáme na našem facebookovém profilu.
Text: David Čapek, Systémy Logistiky
Ilustrační foto: Pixabay