Průzkum personální agentury Hofmann Personal ukázal, že 85 % výrobních, velkoobchodních a logistických firem v Česku zvyšuje v roce 2025 mzdy svým zaměstnancům. Průměrné meziroční navýšení činí 4,8 %, což je méně než loňských 5,5 %. Platy se navyšují velmi podobně, bez ohledu na segment podnikání nebo velikost firmy. Z průzkumu dále vyplynulo, že nižší pracovní stavy má 28 % podniků. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti meziročně vzrostla pouze o 0,3 %, tak trh propuštěné pracovníky dobře absorbuje. Reprezentativního průzkumu se v únoru 2025 zúčastnilo 255 personalistů.
Pro zvětšení vždy klikejte do obrázku.
Podle dat Českého statistického úřadu ze 4. čtvrtletí loňského roku se meziročně průměrná nominální měsíční mzda v celé ekonomice zvýšila o 7,2 %. „Je pozitivní, že podniky (ve výrobě, velkoobchodu a logistice – pozn. red.) navyšují mzdy, i když tempo růstu je nižší než průměr celé ekonomiky. Spotřebitelské ceny se za toto období zvýšily o 3 %, reálně tak mzda v celé ekonomice vzrostla o 4,2 %. Zaměstnancům ve zkoumaných podnicích během roku 2025 vzroste mzda o 4,8 %, ale reálně si tak polepší o 1,8 %,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal.
Stavy zaměstnanců snižuje 28 % firem
Nižší stavy zaměstnanců hlásí pro rok 2025 28 % firem, čímž se potvrzuje trend z průzkumů agentury Hofmann Personal, který je v datech patrný od června 2023. Naopak 21 % podniků uvádí, že letos zaměstnance přibírá. Podle Úřadu práce míra nezaměstnanosti vzrostla v lednu 2025 meziročně jen o 0,3 procentního bodu na 4,3 %. To naznačuje, že pracovní trh dokáže propouštěné pracovníky dobře absorbovat. „I když téměř třetina námi zkoumaných firem hlásí nižší stavy, na celkové nezaměstnanosti se tento trend výrazně neprojevuje. Zaměstnanci si nacházejí nové uplatnění, což ukazuje na přetrvávající poptávku po pracovní síle,“ doplňuje Gabriela Hrbáčková.
Trh ovlivňují obavy z možné krize v Německu a z inflace
„Průzkum ukázal, že zhoršení ekonomické situace očekává především 27 % firem s německým vlastníkem, a to kvůli obavám z možné krize v Německu,“ říká Gabriela Hrbáčková. Největší obavy z poklesu poptávky mají podniky v oblasti automotive a lehkého průmyslu, stejně jako větší firmy s více než 500 zaměstnanci. Firmy z oblasti velkoobchodu, logistiky a služeb, které očekávají zhoršení ekonomické situace, za hlavní příčinu svých obav považují inflaci.
Na kvalifikované zaměstnance si firmy rády počkají
I přes propouštění většina firem (62 %) stále čelí nedostatku určitých typů zaměstnanců, zejména kvalifikovaných pracovníků. „V našem průzkumu 52 % dotázaných podniků uvedlo, že aktuálně postrádají kvalifikované pracovníky. Tlak firem získat tento typ zaměstnanců se stupňuje s technologickým pokrokem. Řada manuálních činností je automatizována, a proto dlouhodobě sledujeme nárůst poptávky firem po kvalifikované pracovní síle na úkor dělnických profesí.“
Data Úřadu práce rovněž ukazují změny ve struktuře nezaměstnaných podle délky setrvání v evidenci Úřadu práce. Klesl podíl těch, kteří jsou bez práce méně než tři měsíce, na celkovém počtu nezaměstnaných o 3,6 procentního bodu na 33,2 %. Naopak podíl uchazečů, kteří jsou v evidenci více než rok, vzrostl o 2,3 procentního bodu na 30,7 %. „Tento posun naznačuje, že firmy nejsou ochotné přijímat jakéhokoliv volného pracovníka. Často čekají na vhodného kvalifikovaného kandidáta, který by lépe odpovídal jejich potřebám,“ dodává Gabriela Hrbáčková.
Text: Filip Hubička
Ilustrační foto: Filip Hubička
