Nedostatek kvalifikované pracovní síly ve vyspělém světě pomáhají snižovat vzdělaní migranti. Jejich příchod působí v řadě zemí jako protiváha stárnoucí domácí populace. Přesto však nedostatek vhodných pracovních sil přetrvává a mnoho firem nadále čelí potížím s nacházením potřebných odborníků. To jsou některé ze závěrů studie Hays Global Skills Index, kterou zveřejnila personálně poradenská firma Hays ve spolupráci s Oxford Economics. Průzkum porovnává vývoj pracovních trhů ve 33 zemích.
Jak si stojí Česko? Jak asi správně tušíte, není to žádná sláva a v podílu vzdělaných zahraničních pracovníků třeba oproti průměru EU naše země zaostává. Jednou z hlavních příčin je nadmíru složitý administrativní proces udělování pracovních povolení pro cizince v ČR, včetně zdlouhavého uznávání kvalifikace dosažené v zahraničí. Tzv. nostrifikace neboli ověření vzdělání trvá podle ředitele společnosti Hays v České republice Ladislava Kučery pět až osm měsíců.
Tuzemské firmy, které v současnosti kvůli nedostatku kvalitních pracovníků složitě uspokojují poptávku po svých produktech či službách a zakázky musejí i odmítat, dlouhodobě volají po změně. Značná část politické reprezentace tento apel neslyší nebo slyšet nechce, naopak některé legislativní normy z poslední doby získávání zaměstnanců ze zahraničí ještě více komplikují. Změní se situace po parlamentních volbách a ustavení nového vládního kabinetu? Vzhledem k aktuálním průzkumům veřejného mínění, favorizujícím strany a hnutí, jež se vstřícností v daném směru zpravidla nevyznačují, není zjednodušení stávajících předpisů ohledně zahraničních pracovníků zrovna pravděpodobné.
Názory, komentáře či připomínky uvítáme na facebookovém profilu SL.
Text: David Čapek
Ilustrační foto: Pixabay.com