Projekt s názvem „Zmírnění dopadu hospodářské krize a osobnostní rozvoj zaměstnanců OKD, Doprava, a.s. prostřednictvím vzdělávacího procesu“ byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. OKD, Doprava je původní jméno společnosti AWT.

Vzdělávání zaměstnanců probíhalo v rámci sedmi programů. Spektrum vzdělávacích témat bylo velmi široké od manažerských, přes komunikační, obchodní a prezentační dovednosti až po jazykové kurzy. Proběhly také specificky zaměřené kurzy pro strojvedoucí a svářeče. Všechna školení byla ukončena v červnu letošního roku, do konce srpna probíhá ještě administrativní a hodnotící fáze projektu.

„Hlavním cílem projektu bylo zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím zvýšení jejich odborných znalostí a kvalifikace a tím i konkurenceschopnosti celé skupiny AWT,“ vysvětluje Dana Janowská, personální ředitelka skupiny AWT. Skupina v posledních letech prošla zásadními změnami. Vznikla spojením několika tradičních dopravních společností (vedle OKD Doprava také například Čechofracht či  Viamont Cargo), změnila název, vnitřně se restrukturalizovala a zefektivňovala své činnosti. „Pro zaměstnance AWT. přišly tyto změny právě v průběhu realizace projektu. Tlak na jejich dovednosti obstát v koncepčně novém, moderním a nadnárodním prostředí tak ještě více rostl,“ doplňuje Janowská.